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2019合肥长丰县部分单位招聘44人公告(2)

时间:2019-06-02 22:34 来源:未知 作者:admin

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  科目一:《分析学问》内容次要包罗语文根本学问、时事政治、计较机根本学问、公函处置、职业能力测试等,满分100分。

  2、笔试时间:2019年2月23日

  笔试地址等相关事宜以准考据发布为准。

  3、笔试竣事后10个工作日内在长丰县人民当局网和人事测验网(发布成就。《科目一》与《科目二》按5:5权重计较笔试(合成)成就(四舍五入、保留2位小数,下同。),根据笔试(合成)成就,从高分到低分按《岗亭表》中划定的比例确定面试入围人员名单。岗亭聘请打算数与现实加入笔试人数不足划定比例的,按现实

  加入笔试考生人数确定进入面试人员。最初一名若有多名考生笔试成就不异的,则《分析学问》成就高者优先,若仍不异时,同分人员均进入面试环节(资历复审递补环节也按此准绳决定选择)。

  笔试(合成)成就设定最低分数线分,未达到最低分数线的考生不得进入下一环节。

  (三)资历复审

  面试入围人员在面试前须进行资历复审。资历复审时,报考人员应供给以下证件、材料: 本人无效居民身份证、学历证书原件及复印件、聘请岗亭要求的相关证书(证件)及其他材料原件和网上打印的报名资历审查表等材料。

   凡呈现以下任一环境的,即为资历复审不及格,打消面试资历:与报考前提不符的;不克不及供给划定证件材料的;不克不及在划定时间接管资历复审的。所空名额按笔试成就从高分到低分等额递补一次。资历复审及格的报考人员,缴纳面试费用并领取通知书。

  资历复审时间、地址在长丰县人力资本和社会保障局人民当局网发布。

  面试采用布局化面试体例,次要调查报考人员的分析阐发能力、言语表达能力、处理现实问题能力、心理本质与应变能力等,满分100分,就地颁布发表分数。

  面试设定最低分数线分,未达到最低分数线的考生,不予进入体检和调查环节;聘请岗亭现实面试人员数只要1人时,考生面试成就须达到当天本科场现实加入面试考生的面试成就平均分,方可进入下一环节。

  (五)总成就

  笔试成就与面试成就按6:4权重合成计较测验总成就。总成就在长丰县人民当局网发布。

  (六)体检和调查

  按照聘请打算数和报考人员测验总成就,从高分到低分,按1:1的比例等额确定进入体检、调查的人员名单,若呈现总成就并列的,以笔试成就高者优先;笔试成就再不异时,则按《分析学问》成就高者优先;《分析学问》成就再不异时,则顺次以语文根本学问、计较机根本学问、职业能力测试、公函处置、时事政治等模块成就高者优先。

  体检工作按照人力资本社会保障部、国度卫生计生委、国度公事员局《关于修订〈公事员录用体检通用尺度(试行)〉划定施行。体检费用由考生自理。

  调查工作按照拟聘用岗亭的要求,采纳多种形式,全面领会调查对象的政治思惟、道德质量、遵纪守法、营业能力、工作实绩(学业成就)以及能否需要回避等方面的环境,并构成调查材料。

  若有主动放弃或体检、调查不及格的,在同岗亭考生中按合成总成就从高分到低分顺次等额递补,递补不跨越两次。

  (七)聘用和待遇

  1、体检、调查均及格的作为拟录用人员,拟录用人员名单在长丰县人力资本和社会保障局网站公示。公示无贰言的予以录用。

  2、本次聘请的工作人员不入长丰县事业编制,实行当局采办办事,本人与相关人力资本办理公司签定《劳动合同》,调派到用人单元工作。首期合同期3年,试用期3个月。试用期包含在合同期内,试用期满经查核及格的,予以正式录用,不及格的打消录用。

  3、县税务局岗亭工资福利待遇暂按人均5.2万/年尺度施行;县林业局岗亭年人均工资福利待遇不低于12.6万元;县住建局岗亭年人均工资福利待遇12.5万元;县重点局岗亭年人均工资福利待遇10万元。(皆含五险一金)

  4、其他岗亭年人均工资福利待遇在6.47.0万之间(不包含单元缴纳的社会安全费),具体按照长办[2018]58号文件划定施行。

  (一)在体检环节因孕待检人员,应在产后国度划定的产假竣事之日前向聘请单元主管部分提出补检书面申请,过期未申请视为主动放弃,不再递补。

  (二)笔试费用45元/科,面试费用80元/人。

  (三)联系德律风 (长丰县人社局)

  2019当局采办办事岗亭表.xls

  长丰县人力资本和社会保障局

  原题目:长丰县部门单元2019年第一批公开聘请当局采办办事岗亭工作人员通知布告

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